獎勵制度

CWAY為了鼓勵及認可同好會員的事業成就設有一系列的獎勵制度，分別有：從努力的付出中獲得眾人肯定的獎銜制度及從實質的發展中獲得金錢收入的獎金制度。

獎勵制度

獎金制度
1. 月結獎金
  1. 同好獎金：3%~21%
  2. 輔導獎金：6%
  3. 卓越獎金：2%
2. 年度獎金
  1. 年終分紅：0.5%~2%
  2. 獎銜獎金：從鑽石級總監到資深專才創辦人等獎銜，首次符合可領取首次符合獎金，再度符合可領取再度符合獎金。＊與獎銜相關的獎金需經獎銜認承審核作業，符合獎銜後才可領取。
獎金計算
1. 同好獎金
  1. 每月計算獎金
  2. 計算方式：個人小組積分(PV)*級距(%)*50-(下線小組積分(PV)*下線級距(%)*50)=同好獎金
  3. 條件：（級距說明）
    1. 當月結算個人小組積分300PV以上=3%
    2. 當月結算個人小組積分500PV以上=6%
    3. 當月結算個人小組積分1000PV以上=9%
    4. 當月結算個人小組積分2000PV以上=12%
    5. 當月結算個人小組積分4000PV以上=15%
    6. 當月結算個人小組積分7000PV以上=18%
    7. 當月結算個人小組積分10000PV以上=21%
2. 卓越獎金
  1. 每月計算獎金
  2. 計算方式：卓越積分*2%*50=卓越獎金
  3. 條件：當月結算卓越積分(PV)≧20000分
3. 輔導獎金
  1. 每月計算獎金
  2. 計算方式：第一代下線小組之GPV*6%*50=輔導獎金
  3. 條件：
    1. 當月下線小組積分(GPV)≧10000，任意第一代下線個人小組積分(PV)≧10000(不含輔導獎金上傳之該下線小組積分)
    2. 當月下線小組積分(GPV)≧10000，個人小組積分(PV)≧4000分(不含輔導獎金上傳之該下線小組積分)
    3. 若各未達3.3.1或3.3.2任一項條件者，則無領取輔導獎金資格，故獎金上推上線。
4. 年終分紅
  1. 年度計算獎金
  2. 計算方式：個人小組年度積分(不包含下線個人小組月結10000PV以上之小組積分)*級距=年終分紅
  3. 條件：（級距說明）
    1. 個人小組積分月結算≧10000PV以上，同一會計年度內達成7次=0.5%
    2. 個人小組積分月結算≧10000PV以上，同一會計年度內達成9次=1%
    3. 個人小組積分月結算≧10000PV以上，同一會計年度內達成12次=2%
5. 獎銜獎金
  1. 年度計算獎金，獎銜獎金計算條件需於同一會計年度內完成。
  2. 同時達成兩個以上未領取過的獎銜獎金條件時，取金額高的未領取獎作為該年度發放之獎金。
  3. 若該年度達成之獎銜獎金已領取，則回推未領取之最高獎金作為該年度發放之獎金金額。
  4. 獎銜獎金為終身雙次獎金，本獎金領取後不得再重複領取。
  5. 各獎銜達成條件細則請參閱本制度第三節獎銜制度及第四節領袖積分。
  6. 獎金說明：
    1. 鑽石級總監：第一次達成：850000；第二次達成：200000
    2. 鑽石級專才總監：第一次達成：1000000；第二次達成：300000
    3. 藍鑽級總監：第一次達成：1200000；第二次達成：400000
    4. 藍鑽級專才總監：第一次達成：1700000；第二次達成：500000
    5. 皇冠級總監：第一次達成:2200000；第二次達成：700000
    6. 皇冠級專才總監：第一次達成：3000000；第二次達成：1000000
    7. 創辦人：第一次達成：4000000；第二次達成：1300000
    8. 專才創辦人：第一次達成：5000000；第二次達成：1600000
    9. 資深創辦人：第一次達成：6000000；第二次達成：2000000
    10. 資深專才創辦人：第一次達成：7000000；第二次達成：2400000
  7. 條件：
    1. 鑽石級總監：下線經理7人（含專才經理×6人）(領袖積分≧10)。
    2. 鑽石級專才總監：下線經理7人（含專才經理×6人）(領袖積分≧16)。
    3. 藍鑽級總監：下線經理12人（含專才經理×8人）(領袖積分≧25)。
    4. 藍鑽級專才總監：下線經理12人（含專才經理×8人）(領袖積分≧34)。
    5. 皇冠級總監：下線經理15人（含專才經理×10人）(領袖積分≧43)。
    6. 皇冠級專才總監：下線經理15人（含專才經理×10人）(領袖積分≧52)。
    7. 創辦人：下線經理18人（含專才經理×14人）(領袖積分≧64)。
    8. 專才創辦人：下線經理18人（含專才經理×14人）(領袖積分≧76)。
    9. 資深創辦人：下線經理20人（含專才經理×14人）(領袖積分≧88)。
    10. 資深專才創辦人：下線經理20人（含專才經理×14人）(領袖積分≧100)。
獎銜制度
1. 品牌大使
  1. 資格
    1. 填寫入會申請。
    2. 繳交新台幣1000元會員費。
    3. 會員效期為一年。
    4. 續約手續費500元。
2. 專才品牌大使
  1. 獎勵：同好會員第一次符合專才品牌大使經理資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「專才品牌大使襟章」及「專才品牌大使證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：每月
  3. 資格：
    1. 任何月份個人小組積分額達10,000分或以上者。
    2. 個人下線小組達成21%者，且個人小組積分4,000分以上者。
    3. 個人下線小組有兩組或以上達成21%者。
    4. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
3. 卓越品牌大使
  1. 獎勵：同好會員第一次符合卓越品牌大使經理資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「卓越品牌大使襟章」及「卓越品牌大使證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：每月
  3. 資格：
    1. 卓越積分在任何一個月達到20,000分，且同好會員本人該年度必須為合格經理。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
    3. 所謂「卓越積分」不包括下列積分：
    4. 下線21％小組之業績。包括第一位專才品牌大使以及其所有上線個人小組業績均不包括在內。
    5. 下線經理小組的業績，不論該經理是否達21％業績獎金標準，其該年度業績一律不列入上線的卓越積分中。
    6. 下線小組達21％最高業績標準者及其所有上線的業績，均不計入此項積分中。
4. 資深品牌大使
  1. 獎勵：同好會員第一次符合該獎銜資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒該獎銜襟章及證書一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 在會計年度12個月內有3個月達到專才品牌大使資格者；惟此3個月需要連續。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
5. 經理
  1. 獎勵：同好會員第一次符合經理資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「經理襟章」及「經理證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 在會計年度12個月內有6個月符合專才品牌大使資格，其中3個月須為連續月份，則可符合經理的資格。跨年度符合經理資格者須於每一個會計年度有6個月符合專才品牌大使，方可繼續保有經理資格與權利。（珈揚公司的會計年度是由當年的1月1日起，至次年的12月31日止。）
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
  4. 經理職責：在CWAY事業裡，達到經理的成就，是一個十分重要的里程碑。一旦成為經理後，你將負起「經理」的職責，這些責任要點敘述如下：
    1. 確保整組直銷商熟悉訂貨方法，以利迅速訂購CWAY產品。
    2. 保持適量的產品、業務資料以及輔銷器材，以使你的下線同好會員能夠獲得正常的供貨。
    3. 定期開會以訓練激勵你的個人小組，若你的個人小組之同好會員散居各地，應該協助當地同好會員自行舉辦會議或參與其他聚會。
    4. 與下線同好會員保持密切的聯繫是十分重要的工作，以便讓他們獲知聚會的時間、地點等組內活動訊息。
    5. 確保所有的下線同好會員皆遵守「CWAY營業守則」。
    6. 確保所有同好會員皆確實執行業務，確保所有的顧客都受到完善的服務與照顧，遇有組內同好會員退出時，須迅速協助確實執行「產品購回」。
    7. 確保所有同好會員皆能留存售貨記錄並存檔，以便遇有同好會員退出、遷移或無法定期拜訪顧客時，你可以安排其他同好會員去接替服務，不致讓顧客失去後續服務。為創造最佳之利潤，建議應至少每月拜訪顧客一次，最好是每兩周一次。
    8. 必要時，應通知同好會員有關珈揚公司舉辦的聚會日期與地點、新產品推出消息、新的價目表以及其他有關CWAY事業的特別報導。
6. 專才經理
  1. 獎勵：同好會員第一次符合專才經理資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「專才經理襟章」及「專才經理證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 於會計年度中，符合12次專才品牌大使月份者，或符合10個月以上專才品牌大使資格且年度個人小組總積分(YPV)度達144,000PV以上者。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
7. 卓越專才經理
  1. 獎勵：同好會員第一次符合卓越專才經理資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「卓越專才經理襟章」及「卓越專才經理證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 於會計年度中，符合12次卓越品牌大使月份者。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
8. 資深經理
  1. 獎勵：同好會員第一次符合卓越專才經理資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「資深經理襟章」及「資深經理證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於會計年度內達成以下任一條件6次：
      1. 當月個人小組達4000PV以上的月份，下線個人小組同時有2組以上達成10000PV。
      2. 下線個人小組當月同時有3組以上符合達成10000PV。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
9. 資深專才經理
  1. 獎勵：同好會員第一次符合卓越專才經理資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「資深專才經理襟章」及「資深專才經理證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於會計年度內達成以下任一條件12次：
      1. 當月個人小組達4000PV以上的月份，下線個人小組同時有2組以上達成10000PV。
      2. 下線個人小組當月同時有3組以上符合達成10000PV。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
10. 總監
  1. 獎勵：同好會員第一次符合總監資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「總監襟章」及「總監證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於該會計年度內下線小組至少有3個符合經理資格，即可成為總監。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
11. 專才總監
  1. 獎勵：同好會員第一次符合專才總監資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「專才總監襟章」及「專才總監證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的專才經理時，於該會計年度內下線小組至少有3個符合經理資格，即可成為專才總監。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
12. 資深總監
  1. 獎勵：同好會員第一次符合資深總監資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「資深總監襟章」及「資深總監證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於該會計年度內下線小組至少有6個符合經理資格，即可成為資深總監。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
13. 資深專才總監
  1. 獎勵：同好會員第一次符合資深總監資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「資深總監襟章」及「資深總監證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於該會計年度內下線小組至少有6個符合專才經理資格，即可成為資深專才總監。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
14. 鑽石級總監
  1. 獎勵：同好會員第一次符合鑽石級總監資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「鑽石級總監襟章」及「鑽石級總監證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於該會計年度內符合以下資格，方可成為鑽石級總監：
      1. 同好會員於該會計年度內合格經理。
      2. 於同一會計年度內，下線非同一體系小組至少有7組符合經理資格，其中至少有6組符合專才經理資格。
      3. 領袖積分10分以上。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
15. 鑽石級專才總監
  1. 獎勵：同好會員第一次符合鑽石級專才總監資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「鑽石級專才總監襟章」及「鑽石級專才總監證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於同一會計年度內符合以下資格：
      1. 同好會員於該會計年度內合格經理。
      2. 於同一會計年度內，下線非同一體系小組至少有7組符合經理資格，其中至少有6組符合專才經理資格。
      3. 領袖積分16分以上。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
16. 藍鑽級總監
  1. 獎勵：同好會員第一次符合藍鑽級總監資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「藍鑽級總監襟章」及「藍鑽級總監證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於同一會計年度內符合以下資格：
      1. 同好會員於該會計年度內合格經理。
      2. 於同一會計年度內，下線非同一體系小組至少有12組符合經理資格，其中至少有8組符合專才經理資格。
      3. 領袖積分25分以上。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
17. 藍鑽級專才總監
  1. 獎勵：同好會員第一次符合藍鑽級專才總監資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「藍鑽級專才總監襟章」及「藍鑽級專才總監證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於同一會計年度內符合以下資格：
      1. 同好會員於該會計年度內合格經理。
      2. 於同一會計年度內，下線非同一體系小組至少有12組符合經理資格，其中至少有8組符合專才經理資格。
      3. 領袖積分34分以上。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
18. 皇冠級總監
  1. 獎勵：同好會員第一次符合皇冠級總監資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「皇冠級總監襟章」及「皇冠級總監證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於同一會計年度內符合以下資格：
      1. 同好會員於該會計年度內合格經理。
      2. 於同一會計年度內，下線非同一體系小組至少有15組符合經理資格，其中至少有10組符合專才經理資格。
      3. 領袖積分43分以上。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
19. 皇冠級專才總監
  1. 獎勵：同好會員第一次符合皇冠級專才總監資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「皇冠級專才總監襟章」及「皇冠級專才總監證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於同一會計年度內符合以下資格：
      1. 同好會員於該會計年度內合格經理。
      2. 於同一會計年度內，下線非同一體系小組至少有15組符合經理資格，其中至少有10組符合專才經理資格。
      3. 領袖積分52分以上。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
20. 創辦人
  1. 獎勵：同好會員第一次符合創辦人資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「創辦人襟章」及「創辦人證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於同一會計年度內符合以下資格：
      1. 同好會員於該會計年度內合格經理。
      2. 於同一會計年度內，下線非同一體系小組至少有18組符合經理資格，其中至少有14組符合專才經理資格。
      3. 領袖積分64分以上。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
21. 專才創辦人
  1. 獎勵：同好會員第一次符合專才創辦人資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「專才創辦人襟章」及「專才創辦人證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於同一會計年度內符合以下資格：
      1. 同好會員於該會計年度內合格經理。
      2. 於同一會計年度內，下線非同一體系小組至少有18組符合經理資格，其中至少有14組符合專才經理資格。
      3. 領袖積分76分以上。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
22. 資深創辦人
  1. 獎勵：同好會員第一次符合資深創辦人資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「資深創辦人襟章」及「資深創辦人證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於同一會計年度內符合以下資格：
      1. 同好會員於該會計年度內合格經理。
      2. 於同一會計年度內，下線非同一體系小組至少有18組符合經理資格，其中至少有14組符合專才經理資格。
      3. 領袖積分88分以上。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
23. 資深專才創辦人
  1. 獎勵：同好會員第一次符合資深專才創辦人資格時，經珈揚公司認承後，將獲頒「資深專才創辦人襟章」及「資深專才創辦人證書」一張。曾符合更高講銜資格，因其獎銜已高於該講銜，珈揚公司將不再另行頒發證書及襟章。
  2. 結算週期：會計年度
  3. 資格：
    1. 同好會員為合格的經理時，於同一會計年度內符合以下資格：
      1. 同好會員於該會計年度內合格經理。
      2. 於同一會計年度內，下線非同一體系小組至少有18組符合經理資格，其中至少有14組符合專才經理資格。
      3. 領袖積分100分以上。
    2. 經營穩健且確實遵守CWAY營業守則、商德約法，並經珈揚公司認承符合獎銜資格者。
領袖積分
1. 規則：
  1. 會計年度結算後同好會員符合經理資格者，方可獲得領袖積分。
  2. 會計年度結算後個人小組為專才經理資格以上者，可依產生領袖積分總和及小組可上傳領袖積分上限上傳領袖積分。
  3. 小組可上傳領袖積分之上限：最靠近同好會員本身之下線符合專才經理資格以上者，將作為領袖積分上傳上限之依據。
  4. 依照會計年度結算獲得領袖積分，作為次年聘階升階條件。
2. 積分：
  1. 符合專才經理資格以上之個人小組：
    1. 可產生1分領袖積分。
    2. 個人小組可上傳之領袖積分上限為3分。
  2. 符合總監資格以上之個人小組：
    1. 可產生1.5分領袖積分。
    2. 個人小組可上傳之領袖積分上限為3分。
  3. 符合資深總監資格以上之個人小組：
    1. 可產生3分領袖積分。
    2. 個人小組可上傳之領袖積分上限為3分。
  4. 符合鑽石級總監資格以上之個人小組：
    1. 可產生3分領袖積分。
    2. 個人小組可上傳之領袖積分上限為6分。
  5. 符合鑽石級專才總監資格以上之個人小組：
    1. 可產生6分領袖積分。
    2. 個人小組可上傳之領袖積分上限為6分。
  6. 符合藍鑽級總監資格以上之個人小組：
    1. 可產生6分領袖積分
    2. 個人小組可上傳之領袖積分上限為9分。
  7. 符合創辦人資格以上之個人小組：
    1. 可產生6分領袖積分
    2. 個人小組可上傳之領袖積分上限為12分。

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